Конкурс проводился с целью выявления лучших практик социального партнёрства, повышения прозрачности трудовых отношений и распространения эффективных моделей взаимодействия работодателя и коллектива. Экспертная комиссия оценивала коллективные договоры по ряду критериев: полнота социальных гарантий, механизмы поддержки работников, наличие дополнительных льгот сверх установленных законодательством, прозрачность процедур урегулирования трудовых вопросов, а также учёт специфики отрасли и условий труда на производстве.
Коллективный договор ООО «ЧЕСТРстрой» получил высокую оценку экспертов за системный подход к социальной политике компании. В документе детально проработаны меры поддержки сотрудников строительной отрасли, где условия труда нередко связаны с повышенными нагрузками и работой на открытых площадках. Среди ключевых положений договора - расширенный пакет гарантий для работников, занятых на объектах с особыми условиями, дополнительные дни отдыха за напряжённый режим работы, программы оздоровления и санаторно-курортного лечения, а также поддержка молодых специалистов и наставничество.
Особое внимание в договоре уделено механизмам обратной связи и оперативного решения вопросов: закреплены регулярные встречи руководства с представителями трудовых коллективов, порядок рассмотрения предложений и жалоб, а также участие профсоюзной организации в согласовании ключевых кадровых и социальных решений. Такой подход позволяет своевременно выявлять потребности сотрудников и корректировать социальные программы.
«Победа в конкурсе - это признание того, что мы движемся в правильном направлении. Коллективный договор для нас - не формальность, а рабочий инструмент, который помогает выстраивать доверительные отношения с коллективом и создавать условия, в которых люди чувствуют себя защищёнными и востребованными. Эта награда - заслуга всей команды: и руководства, и кадровой службы, и представителей профсоюза, и самих сотрудников, чьи предложения легли в основу многих положений договора», - отметил генеральный директор ООО «ЧЕСТРстрой» Эдуард Федоров.
Компания планирует и дальше совершенствовать систему социального партнёрства: в ближайших планах - расширение программ адаптации новых сотрудников, развитие корпоративного обучения и внедрение дополнительных мер поддержки семей работников.
